Детски надбавки 2011. - Част 1

Детски надбавки 2011. - Част 1
Детски надбавки 2011. - Част 1
Anonim

Нова година, нови правила…или не? Не е лесно да се адаптираш към системата на постоянно променящо се законодателство. Нашата поредица от статии иска да помогне на всички, които току-що са започнали да се сприятеляват с тази тема, и разбира се, също и на тези, които желаят промени. Защото тези правила лесно се забравят, но винаги е полезно да ги знаете.

Образ

Ще пиша по тази тема в няколко статии, защото самата система е толкова сложна, че главата ми бръмчи, докато стигна до края.Ще разделя статиите на части според това дали грижата е в осигурително правоотношение или не, а в третата статия темата ще е болничните, облигацията за бебето и отпуската на родителите.

Да започнем с това, което се отнася до тези със застрахователно правоотношение.

Застрахователно отношение

Кой се квалифицира като застрахован?

  1. Зает, държавен служител, правоотношение на обществена служба, прокурор, правоотношение на съдебна служба.
  2. Професионален член на въоръжените сили, правоприлагащите органи или гражданските служби за национална сигурност.
  3. Вие допринасяте за дейността на кооперация, независимо от правоотношението, в което го правите (с трудов договор, възлагане, като предприемач).
  4. Получавате подкрепа за търсене на работа (надбавка за търсене на работа или помощ за търсене на работа).
  5. Индивидуален или корпоративен предприемач.
  6. Той/тя работи по друго трудово правоотношение, например като работник на непълно работно време или като помагащ член на семейството, и неговият/нейният доход достига 30 процента от минималната заплата.
  7. Вие сте избрано длъжностно лице във фондация, камара, асоциация и доходите ви достигат 30 процента от минималната заплата.

През кой период е спряна застраховката?

През периода на неплатен отпуск, освобождаване от задължение за работа и недокументирано отсъствие.

Изключение от това е, когато е използвано под заглавието на грижа за дете под тригодишна възраст или право на помощ за гледане на дете на възраст под осем години, или домашни грижи за болно дете под дванадесетгодишна възраст. Има и изключение, ако заплатите, обезщетенията за отсъствие и болничните се изплащат по време на освобождаването от работа.

Помощ за бременност и отглеждане на дете (TGYÁS)

Кой има право на обезщетение за майчинство по време на бременност?

Отнася се за тези, които са били осигурени за 365 дни в рамките на двете години преди раждането, и

  • - ражда по време на срока на застраховката или в рамките на четиридесет и два дни след прекратяване на застраховката, или
  • - повече от четиридесет и два дни след прекратяване на застраховката или по време на периода на изплащане на обезщетението по болест при злополука или в рамките на двадесет и осем дни след прекратяване на изплащането

Тези 365 дни трябва да включват:

  • - периодът на изплащане на обезщетение по болест, обезщетение по болест при злополука, обезщетение за майчинство, такса за гледане на дете след прекратяване на осигуряването,
  • - 180 дни редовно обучение в средно или висше учебно заведение за повече от една година
  • - времето за плащане на обезщетението за рехабилитация.

Колко време е обезщетението за бременност и майчинство?

Валиден е за период, съответстващ на отпуска по майчинство, 168 дни, който може да се използва 4 седмици преди очакваната дата на раждане.

Колко е обезщетението за майчинство?

70% от средната дневна печалба.

Сумата трябва да се определи въз основа на среднодневния доход, който формира базата на паричната здравноосигурителна вноска, постигнат през годината преди раждането.

За определяне на размера на TGYÁS, LXXXIII от 1997 г. Прилагат се разпоредбите на раздел 48, параграфи (2)-(3) от закона (Ebtv.) (правила за поддръжка).

Кога обезщетението за бременност и раждане не е валидно?

  • - за времето на отпуска по майчинство, когато получавате пълната си заплата,
  • - извършва работа срещу възнаграждение във всякакви правоотношения.

Има ли индивидуалният предприемач право на обезщетение за бременност и майчинство?

Самостоятелно заетото лице има право на TGYÁS, ако не работи в своя бизнес по време на изплащането на обезщетенията.

Къде да кандидатствам за обезщетение за бременност и майчинство?

  • - в случай на работодател с пункт за социално осигуряване, при работодателя,
  • - ако Министерството на финансите е компетентно да оцени иска, тогава в Министерството на финансите,
  • - ако няма изплащателно място или ищецът е индивидуален предприемач, то в Районната здравноосигурителна каса, отговаряща за работодателя или седалището на фирмата.

Ако работодателят няма пункт за изплащане на социални осигуровки, молбата трябва да се подаде и до работодателя, който ще я препрати към Районната здравноосигурителна каса по местоживеене.

Искането трябва да бъде подадено във формуляра, озаглавен „Заявление за надбавки за храна, надбавки за бременност и легло, такса за гледане на дете, надбавка за болест при злополука“.

Какви документи трябва да бъдат приложени към кандидата?

  • - брошурата за грижа за бременността,
  • - медицинско свидетелство за постъпване в регистъра на бременните,
  • - болничен лист, потвърждаващ раждането,
  • - оригинален акт за раждане на детето (ако обезщетението се ползва от деня на раждането на детето),
  • - формулярът, наречен „Доказателство за доход за определяне на обезщетенията за здравно осигуряване“, ако застрахователното правоотношение на ищеца е приключило

Наградата за грижи за деца (GYED)

Кой има право на такса за гледане на деца?

  • - Родителят, ако е бил осигурен за 365 дни в рамките на две години преди искането за таксата за гледане на дете - в случай на майка, която ражда детето - е бил осигурен за 365 дни.
  • - Майка, получавала TGYÁS, чието осигурително правоотношение е прекратено през периода на ползване на обезщетението за бременност и раждане, при условие че правото й на обезщетение за бременност и раждане е възникнало по време на съществуването на осигурителното й правоотношение и в рамките на два години преди раждането Осигурен е 365 дни и отглежда детето в собствено домакинство.

Колко време продължава GYED?

Първият ден от GYED е първият ден след края на TGYÁS. Ако не получите отговарящия на условията TGYÁS, дори тогава GYED не е на първо място.

Ако детето е родено преди 30 април 2010 г., детето посещава GYED до двегодишна възраст. Това е така, дори ако притежателят прекъсне GYED и след това приложи отново.

Ако детето е родено след 30 април 2010 г., продължителността на GYED е същата като броя на дните, прекарани в застраховка преди раждането, но не повече от докато детето навърши две години.йени

Когато се роди брат или сестра, ако родителят все още е на GYED или е бил на GYED в рамките на две години, продължителността на новия GYED не може да бъде по-малка от старата, но GYED, TGYÁS, с продължителност на GYES.

Възможно ли е да работите под GYED?

Работата под GYED не е възможна.

Къде кандидатствате за обезщетения?

Заявлението може да се подаде до работодателя, Районната здравноосигурителна каса (напр. самонаето лице).

Къде да кандидатствате за обезщетения, ако работодателят няма пункт за социално осигуряване?

Ако работодателят няма пункт за плащане на социални осигуровки, работодателят издава „Удостоверение за работа“на GYED и го изпраща на регионалната здравноосигурителна каса, отговаряща за местоположението, заедно с удостоверенията, представени от осигурените, заедно с ищеца - в рамките на три работни дни за.

Осигурителният период трябва да бъде удостоверен с формуляра, наречен "Удостоверение за осигурително правоотношение и здравноосигурителни обезщетения", а доходът, който е в основата на обезщетението, трябва да бъде удостоверен с формуляра, наречен "удостоверение за доход за установяване на здравословно състояние застрахователни обезщетения" и трябва да бъдат приложени към удостоверението за работа.

Как може да се направи рекламацията?

Лично или по пощата. Ако рекламацията е изпратена по пощата, тя трябва да бъде изпратена като препоръчана поща и трябва да се запази обратната разписка.

Какви документи трябва да бъдат представени за установяване на обезщетения?

  • - оригинален акт за раждане на детето,
  • - декларацията за вписване с клаузата за члена на частния пенсионен фонд,
  • - за поискани грижи след прекратяване на осигуряването удостоверение "Удостоверение за здравноосигурителни обезщетения",

Каква е сумата на GYED?

Размерът на GYED е 70% от средната заплата и се изчислява съгласно правилата за изчисляване на обезщетенията по болест. Размерът на GYED обаче е максимизиран, горната му граница е 70% от двойната текуща минимална заплата. През 2010 г. това означаваше 100 100 HUF бруто.

За да получите горната сума, трябва да имате поне 180 дни с доход от 1 януари на годината преди да отговаряте на условията до началото на GYED.

Ако ищецът няма тези 180 дни, тъй като майката е бременна отново и се е върнала на работа само за кратко време или изобщо не се е върнала на работа, тогава основата на GYED ще бъде сумата на вашите предишни доходи.

Какво се приспада от GYED?

Авансовият данък върху доходите на физическите лица, пенсионната вноска и таксата за членство в частен пенсионен фонд също се приспадат от GYED.

Популярна тема