Работни места, подходящи за майките: като в приказка

Съдържание:

Работни места, подходящи за майките: като в приказка
Работни места, подходящи за майките: като в приказка
Anonim

В предишната ни статия писахме колко трудно е да се върнеш на пазара на труда като майка с малки деца. Опитахме се да балансираме не толкова ярката картина на ситуацията, като представихме някои организации и възможности, които биха могли да помогнат за стартирането на този процес.

След това отидохме на семинар, където чрез примера на мултинационална компания и малък бизнес говорихме за това как можем да превърнем майчинството в наша полза и какво е работното място, подходящо за семейството. йени

The Seed Foundation Върнете се! програмата има две части: от една страна те помагат на 200 родители с малки деца да предадат теоретични и практически знания, а целта им е половината от екипа да могат да продължат кариерата си в собствения си бизнес. В другата част от програмата се провеждат форуми и работилници, ние също присъствахме на един.

stockfresh 91325 майка-и-бебе-в-домашен-офис-с-лаптоп размер
stockfresh 91325 майка-и-бебе-в-домашен-офис-с-лаптоп размер

Двата представени примера наистина радват. Но разбира се, дяволът винаги е в детайлите. Защото добре закръглената програма за КСО (социална отговорност) е много готина, ако работещата майка се бори през делничните дни да не я гледат накриво, ако отсъства, защото детето е болно, или ако иска да си тръгне по обяд, защото има карнавални забавления в детската градина - но те не бяха споменати на корпоративната страна.

Подобни проблеми, разбира се, са много по-лесни за решаване в по-малки (и по-гъвкави) компании и в работни места, където участието е ясно и представянето може да бъде измерено.

И да, знаем, че решението на ситуацията не се улеснява от факта, че има много служители, които все още „поемат работата по такъв начин, че другите да могат да се вместят“, чиито ръце падат в 4 часа писалка и който е щастлив да получи заплащане за възможно най-малко усилия.

Какво може да знае една майка?

В презентацията на ръководителя на отдела за човешки ресурси на банката, представляващ мултинационалната страна, беше даден списък, който обсъждаше положителните качества на служителите с малки деца. Този списък мисля, че трябва да се копира за майки, които търсят работа, струва си да го изпъкне в CV-то им, ако успеете да срещнете работодател, който го оценява. Неговият списък включваше тези характеристики:

търпение

издръжливост

толерантно поведение с колеги и клиенти

лоялност към работодателя

споделяне на внимание

решаване на проблеми

по-добро управление на времетоотвореност към нетипични форми на работа

stockfresh 531476 майка-и-дъщеря-с-лаптопи размер M
stockfresh 531476 майка-и-дъщеря-с-лаптопи размер M

Anita Sáviné Ábel, ръководител на отдела за обучение и развитие на K&H Bank, каза, че програмата Welcome back работи от 2007 г., чиято същност е да помогне за връщането на работещите за тях жени, които отсъстват поради имам деца.

Тъй като средно 350 от приблизително 4000 души, работещи в банката, отсъстват поради деца, подпомагането им да се върнат на работа е много важна задача, която трябва да бъде решена. Освен това 80 процента от цялата работна сила е на възраст между 20 и 40 години, много от които са майки или жени, които са на път да създадат семейство. Според досегашната практика 70 процента от тези, които са в отпуск, могат да се върнат в банката на старата или новата си работа.

В родината на банката, Белгия, в началото на 2000-те години вече имаше много семейни обичаи, като например факта, че жените с деца можеха да се приберат вкъщи по обяд в сряда, за да се грижат за семействата си. Все още трябва да чакаме нещо подобно.

Малък бизнес, който работи като семейство

Другият говорител беше бизнес мениджърът Ágnes Patonai, която започна да изгражда своята консултантска компания от осем души (p2m Consulting Kft.) на много млада възраст от 24 години. Служителите изпълняват задачите си дистанционно, не им се налага да посещават всеки ден, важното е да си вършат работата както трябва.

stockfresh 613475 бременна-бизнес-дама размерM
stockfresh 613475 бременна-бизнес-дама размерM

Ágnes казва, че тайната на успешната съвместна работа дори при дистанционна работа е, че бай-иновете са ясни, комуникацията е честна и се взема предвид индивидуалната мотивация на служителите.йени

Ефективността на служителите се оценява редовно и техните задачи и очаквания са ясно дефинирани. Освен това те изготвят индивидуални кариерни планове според сферата, в която служителят иска да се развива и учи поради служебните си или лични интереси и се стараят да му осигурят това. Има един стар колега, който се присъедини към компанията като офис мениджър, а сега работи като маркетолог, тъй като това беше първоначалната му професия и искаше да се върне към нея. Компанията също е гъвкава по отношение на това кой каква е мотивацията. Ако някой иска да опита силите си в друга област, може да работи по-малко часове, но ако целта му е да спечели много с много работа, може да поеме повече.

Като в приказка

Един от служителите току-що се върна от университета, но след няколко месеца попадна в много лош пас, защото трябва да се представи добре в няколко роли едновременно и се страхува, че е спечелил не мога да се представям толкова добре, колкото преди на работа. Той успя да сподели този проблем с мениджърите на компанията, които сега планират да наемат личен треньор, който е по-способен да разреши ситуацията.

Тази история е наистина примерна, например една от майките от Поронтикьозели се оказа точно в такава ситуация, мениджърите на фирмата, в която работи, я увериха в подкрепата си и че ще решат временно проблема с трябваше да върши по-малко работа (срещу по-ниска заплата, разбира се), след което два месеца по-късно му представиха неговия наследник и го помолиха да върне фирмения лаптоп.

Работите ли на подходящо за семейството работно място? И какво е изобщо? Какво биха очаквали от своя работодател и какво биха дали в замяна?

Препоръчано: