Само унгарският работодател се доверява на дистанционната работа, който вече я е направил сам

Съдържание:

Само унгарският работодател се доверява на дистанционната работа, който вече я е направил сам
Само унгарският работодател се доверява на дистанционната работа, който вече я е направил сам
Anonim

Претегляйки нуждите на служителите и предимствата, предоставени от дистанционната работа, повече от половината мениджъри на компании подкрепят възможността техните служители да изпълняват задачите си от вкъщи, според последното проучване на Profession.hu. За разлика от това на практика едва всяка четвърта фирма има такава позиция. 57 процента от интервюираните мениджъри на компании подкрепят дистанционната работа и знаят предимствата, свързани с нея, но въпреки това я смятат за неприемлива в много работни места. Намаляването на контрола върху служителите, замъгляването на личния живот и работата, изолацията на служителите, проблемът със сигурността на данните и липсата на корпоративна култура са често срещани контрааргументи. От друга страна, 8 от 10 от вземащите решения, които вече са работили по този начин, са за работа от вкъщи.

Струва ли си или не?

Едно от най-големите предимства на дистанционната работа е и нейният недостатък. Според 73 процента от работодателите е положително, че можем да работим в периоди, различни от обичайното работно време, което според близо две трети от анкетираните лесно може да доведе до размиване на границите между работата и личното живот. Въпреки че дистанционната работа значително намалява транспортните разходи и режийните офис разходи, 60 процента от работодателите са по-загрижени за по-малкия контрол върху своите служители, много от които смятат, че не са подходящи за работа в изолация. Повтарящ се проблем сред респондентите е, че в много случаи не могат да създадат технически условия за ефективна работа, поради което е необходимо физическо присъствие. От друга страна, в компаниите, където дистанционната работа вече е въведена, компанията и HR мениджърите смятат съпътстващите промени за изключително положителни и ги защитават.

shutterstock 165336884
shutterstock 165336884

Повишена ефективност

Въз основа на данните от изследването положителните ефекти от дистанционната работа могат да се наблюдават дори в краткосрочен план. В компаниите, където е възможно да се работи извън офиса, служителите изпълняват задачите си по-ефективно, а мотивацията и ангажираността им се повишават. В бъдеще тази положителна тенденция може би ще накара компаниите, които в момента избягват дистанционната работа напълно, да се замислят.

Какво може да се прави от вкъщи?

Според респондентите, в допълнение към ИТ работните места, задачите в областта на журналистиката и маркетинговата комуникация могат да се извършват дистанционно, докато задачите по управление, лидерство, счетоводство, финанси и обслужване на клиенти попадат в друга категория. Сред 416 работодатели, интервюирани в проучването, по-малките компании с максимум 30 служители са по-отворени към дистанционна работа, докато 64% от по-големите компании с повече от сто служители изобщо не планират да въведат работа от вкъщи.

Можете да прочетете мненията на персонала и читателите на Velvet за работата от вкъщи тук и тук.

Препоръчано: