Anonim

Um diesen Mustern entgegenzuwirken, müssen die Stakeholder Systeme zur gegenseitigen Unterstützung aufbauen. Es ist sogar noch besser, wenn diese Unterstützungssysteme Basisanstrengungen sind, anstatt mandatiert zu werden. Eine Möglichkeit, wie ich dies in den letzten Jahren getan habe, ist die sogenannte "Hump Day Bump", eine Zusammenstellung von Notizen über Dankbarkeit und Komplimente (Unannehmlichkeiten), die den Mitarbeitern jeden Mittwoch per E-Mail zugesandt werden.

Ich habe den Hump Day Bump ins Leben gerufen, um die dringend benötigte Positivität in meiner ersten städtischen Schule zu verbreiten. Armut, Gewalt und begrenzte Ressourcen überwältigten die Studenten. Ein Gefühl der Niederlage durchdrang den Stab, verbunden mit niedrigen Punktzahlen, genauen Bewertungen, spaltenden Cliquen und zermürbenden Stunden. Interner und externer Druck verstärkten die Spannungen zwischen Verwaltung und Personal. Die Bump-E-Mail gab uns allen die Möglichkeit, gute Nachrichten in unseren Posteingängen zu lesen, gute Dinge ineinander zu beobachten und diese Dinge in einem nicht bedrohlichen Medium zu teilen.

Die Beule ist jedoch nicht nur ein Werkzeug, um der allgegenwärtigen Negativität in unserem Bereich entgegenzuwirken, sondern auch ein Weg, um Kapazität aufzubauen. In erster Linie ist eine lebensfähige Kultur für Erwachsene, die auf gegenseitigem Respekt beruht, entscheidend für den Erfolg einer Schule. Es ist fast unmöglich, dass ein leerer Pädagoge den Schülern das absolut Beste gibt, und eine gesunde Erwachsenenkultur hilft, unsere Panzer voll zu halten.

Darüber hinaus steigert das Bekenntnis zu dem, was ein Teil unserer Pädagogik und Professionalität bewirkt, die Wirksamkeit der Lehrer, eine weitere entscheidende Komponente sowohl für das Glück der Lehrer als auch für die Leistung der Schüler.

Um von den oben genannten Vorteilen zu profitieren, brauchen wir dringend Lehrer, die auf lange Sicht dabei sind. Eine Drehtür von Lehrern nützt niemandem - weder Schülern noch Schulen. Lehrer, die sich für ihre Beiträge geschätzt fühlen, bleiben eher hier. Ich weiß, ich bin.

Implementierung des Hump Day Bump

Die Planung Ihres ersten Hump Day Bump ist unkompliziert. (Natürlich können Sie auch einen anderen Namen wählen - ich habe einen Kollegen, der diese Bump-Ups nennt.) Richten Sie in Ihrem E-Mail-System zwei Ordner ein: Fishing und Hump Day Bumps. Suchen Sie sich eine kleine Gruppe von Kollegen aus verschiedenen Abteilungen oder Besoldungsgruppen aus, mit denen Sie bereits häufig zusammenarbeiten. Senden Sie ihnen eine E-Mail, in der beschrieben wird, wie und warum Sie den Hump Day Bump implementieren möchten. Bitten Sie sie um Beulen, Notizen mit Komplimenten und / oder Dankesbekundungen für ihre Altersgenossen. Ich nenne das die "Fischerei" E-Mail.

Hier sind einige der jüngsten Unebenheiten, die ich gesehen habe:

  • „Ich bin voller Ehrfurcht vor all den ungenutzten Ressourcen in der Bibliothek und wirklich froh, dass Sie da sind, um zu helfen. Du bist jetzt mein Yoda! "
  • "… um eine wunderbare Trick or Treat Straße zusammenzustellen!"
  • „Danke, dass Sie bereit sind, meine Klasse abzudecken, damit ich mit einem anderen Lehrer zusammenarbeiten kann.“
  • „Ich könnte Chorstunden nehmen, nur um zu versuchen, so cool zu sein wie du. Von Gesprächen über TOK und Panels bis hin zum Leben in dieser verrückten Stadt ist es so einfach, in Ihrer Nähe zu sein! “

Wenn Ihre Kollegen antworten, bewahren Sie alle diese E-Mails in Ihrem Angelordner auf.

Wenn Sie etwas Zeit haben (in der Regel 10 bis 30 Minuten, abhängig von der Anzahl der Unebenheiten), kopieren Sie alle Antworten zum Fischen und fügen Sie sie in den Text einer E-Mail ein. Stellen Sie für jede Erhebung einen eigenen Aufzählungspunkt ein und formatieren Sie sie so, dass die Namen hervorstechen (z. B. fett). Löschen Sie die E-Mails beim Kopieren und Einfügen (um die Übersicht zu behalten).

Jetzt der lustige Teil: Schicken Sie Ihre erste Hump Day Bump an das gesamte Personal. Um unnötige Rückantworten oder störenden Applaus für den Absender zu vermeiden, verwenden Sie am besten BCC. Geben Sie einen Überblick darüber, was die E-Mail ist, warum sie wichtig ist und wie Sie sie jede Woche angehen.

Sobald Sie dies zum ersten Mal getan haben, legen Sie eine Routine fest. Normalerweise schicke ich am Freitag eine Angel-E-Mail für die Bump der folgenden Woche. Wenn ich nicht genügend Antworten bekomme, sende ich am Montag oder Dienstag eine Erinnerung.

Entweder Dienstagabend oder Mittwochmorgen synthetisiere ich Unebenheiten in einer E-Mail, die ich mittwochs versende. Normalerweise beende ich diese E-Mail mit einem Aufruf zur Begrüßung für die folgende Woche sowie einer Art lustigem Bild, Mem oder Video. Bewahren Sie die Hump Day Bump-E-Mails in Ihrem festgelegten Ordner auf.

Lass es für dich funktionieren! Hier sind einige Änderungen und Vorsichtsmaßnahmen: Sie können Schüler als Empfänger oder Autoren von Unebenheiten aufnehmen oder diese Aktivität in Ihrem Klassenzimmer durchführen. Sie können auch eine mündliche Version verwenden, um gemeinsame Besprechungen zu starten.

Ermitteln Sie bestimmte Unebenheiten für bestimmte Schulferien, z. B. den Tag der Anerkennung des Sekretärs.